Esta figura perfectamente puede ser ejercida por un asesor extranjero; no es necesario que se contrate una persona, pero sí debe estar seguro el patrón que cuenta con el soporte técnico sólido para suplir todos los requerimientos que exija el proceso en lo que a seguridad y Salubridad en el trabajo se requiere.

Artículo 22. Acreditación en SST. El certificado de acreditación en seguridad y Salubridad en el trabajo es el agradecimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valía anexo, ejecutan de guisa permanente actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.

Cuando ocurre un montaña o se detecta una enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa está obligada a investigar el caso a fondo para determinar las causas y prevenir futuros incidentes.  

Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados resolucion 0312 de 2019 consulta la norma de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Desarrollar actividades enfocadas a alertar la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación imaginario de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Doctrina de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad gremial.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual documentación recomendaciones y restricciones laborales.

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Confrontar mediante observación directa durante el itinerario a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa no obstante que en cada individuo de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Vigor en el Trabajo.

El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, Triunfadorí como avisar que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.